个人素质要求方面所包含的比较广泛。脾气性格、言谈举止、衣着外表，是否成熟稳重、忠诚可靠，是否善于与人相处、合作共事，是否有自信、有工作热情等等都是对应聘者的个人素质方面需要了解的因素。个人家质不像其他方面的条件和要求那样能够在应聘者的简历上了解得到。徽散的人绝对不会在简历中告诉你他有这方面的缺点；不诚实的人往往会说他忠诚可靠。

销售经理往往只能在面试的过程中进行观察，或者从咨询人、介绍人方面取得应聘者个人素质方面的情况。至于应该挑选具备哪些方面的个人素质的人来担当销售人员的角色，则要视企业所经营的行业及产品等因素来决定。

一般来说，一个优秀的销售人员应该拥有优秀的沟通技巧，善于表达及聆听，善于与人相处，有自信心及工作热情，1040软件能够自律而无须在督促之下工作。这方面，我们在第三章中已经有过详细的讨论。替于表达不仅仅是善于言辞。优秀的五级三阶制软件销售人员应该善于察言观色。客户是否有听的意愿?如何以最能影响客户购买决定的说话来介绍企业和产品?充分利用能够从客户取得的时间来介绍产品。进行推销，以期成功地售出产品。

善于聆听也非常重要，通过聆听可以更加清楚地了解客户的要求及祈望。好的聆听技巧能够帮助你更好地去表达。优秀的销售人员需要有强烈的工作动力，1040工程软件这种动力可以推动他去争取成功。优秀的销售人员必须有强烈的成功欲望。即使最优秀的销售人员都不可能在每一次的销售活动中获得成功。只有具备强烈的自信心才可以面对工作中的挫折和失败。

五级三晋制软件保持斗志。我们可以同时采用几种不同的方法进行招聘。这样可以加快招聘工作的进度，也可以扩大目标人选的来谏。以上的几种招聘渠道和方法各有其优缺点，我们在下面会进行进一步地讨论。至于采用哪一种方法进行招聘，销售经理必须衡A自己能够安排多少时间处理招聘的工作；其他需要参与招聘工作的同事能够抽出多少时间参与招聘工作。

同时，销售经理也需要考虑有多少的费用预算去进行招聘的工作。广告招聘最常被采用的招聘办法是在报章中刊登招聘广告。采用这一办法的优点是招聘的消息可以传达至广阔的层面。具有良好知名度的企业，或者有吸引力的职位，通过招聘广告的宜传，可能会引起一些本来不打算转换工作的人申请的欲塑。但是，刊登广告之后，如果申请的人太多。

可能会浪费你许多时间在筛选一些并不理想的求职者的书信堆里。为了减少在这方面的时间浪费，应该在招聪广告中清楚地列明招聘的职位、招聘的条件及要求，然后选择在合适的报章上刊登广告。在北京、上海、广州等主要城市的报章每周都有专门的招聘广告专页。各个主要城市都有人才市场报或类似的报章。这些报章的主要读者对象都是一些想要跳梢的求职者。